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  • 索 引 号:FZ0001/2013-12502

    发文机关: 市政府办

  • 文   号:抚府办发〔2013〕22号

    成文日期: 2013-05-31 16:27:19

抚州市人民政府办公室关于印发抚州市事业单位专业技术三级岗位管理试行办法的通知

发布日期:2013-05-31 16:27 来源:抚州市政府办

各县(区)人民政府、抚州高新技术产业园区管委会,市政府有关部门:

《抚州市事业单位专业技术三级岗位管理试行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 

 

                             2013年5月20

   (此件主动公开)

抚州市事业单位专业技术三级岗位

管理试行办法

 

    第一条 为做好我市事业单位专业技术三级岗位(以下简称“三级岗位”)设置管理工作,发挥高层次专业技术人才的作用,根据《市委办公室、市政府办公室转发〈市人事局关于抚州市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(抚办字〔200886号)及有关规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条 三级岗位是我市重点设置岗位,由市人力资源和社会保障局实行总量控制、统一核准和聘用管理。

第三条 三级岗位的总量根据全市事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。三级岗位在规定的设置范围和结构比例内,根据事业单位的功能、规格、事业发展及专业技术水平等综合因素予以确定,实行数量控制和条件控制。

第四条 三级岗位应有明确的职责任务和工作目标。三级岗位聘用人选的产生坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准,注重工作实绩,鼓励创业、创新和创造,向一线专业技术人员倾斜。

第五条 申报三级岗位人员的基本条件为:热爱祖国,遵纪守法,具有解放思想实事求是的精神和良好的职业道德;学风严谨,有强烈的事业心和较高的学术造诣,其学术技术在省、市同行中公认;爱岗敬业,在产品研发和自主创新中,勇于突破,积极进取,取得较好业绩。

第六条 符合《江西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》中申报二级岗位条件的,可直接申报专业技术三级岗位。

第七条 受聘正高专业技术岗位,并符合下列条件之一者,可不受聘用年限限制,直接申报三级岗位:

()国家“973计划项目参与人(个人排名前二);国家“863计划重大项目参与人(个人排名前二);国家科技支撑计划重大项目参与人(个人排名前二);国家自然科学、社会科学基金重大项目参与人(个人排名前二);

()获得国家科学技术奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖,下同)一等奖(个人排名不受限制)或二等奖(个人排名前六);获得省部级科学技术奖一等奖(个人排名前三)

()获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖(个人排名前三)

()获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二)

()获得国家级教学成果奖特等奖(个人排名前四)或一等奖(个人排名前三)

(六)“赣鄱英才555工程”人选。

第八条 首次三级岗位设置聘任,受聘正高专业技术岗位满10年者,符合下列奖项、项目及成果、人才及社会影响等三类条件中的任意一项的;受聘正高专业技术岗位满8年者,至少符合下列奖项、项目及成果、人才及社会影响等三类条件任意两类中各一项的;受聘正高专业技术岗位满5年者,至少符合下列奖项、项目及成果、人才及社会影响等三类条件每类各一项的,可申报三级岗位:

(一)奖项类条件

1.获得国家科学技术奖三等奖(个人排名前七);获得省部级科学技术奖二等奖(个人排名前三)或三等奖(个人排名第一),省厅级科学技术(创新)一等奖(个人排名前三)以上者;

2.获得中国社会科学基金项目优秀成果二等奖(个人排名前三)或三等奖(个人排名前二)以上者;

3.获得中国高校人文社会科学成果奖二等奖(个人排名前三)或三等奖(个人排名前二)以上者;

4.获得省部级教学成果奖二等奖(个人排名前三)或三等奖(个人排名前二)以上者;

5.获得全国性文艺新闻出版类奖三等奖(个人排名前二)或省部级文艺新闻出版类奖二等奖(个人排名前二),市厅级一等奖(个人排名前二)以上者;

6.获得国家文艺新闻出版类二级学会(协会)颁发的全国性文学、戏剧、美术、设计、音乐、舞蹈、广播、电影、电视、新闻、出版类奖二等奖2项以上(个人排名第一)或省部级文艺新闻出版类一级学会(协会)同等奖一等奖2项以上(个人排名前二)以上者;

7.获得江西省社会科学优秀成果一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一);

8.获得江西省优秀理论成果奖、优秀文学艺术奖或江西省优秀新闻奖2次以上(个人排名前二)以上者;

9.国家级教练,且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后四年内,取得过全运会前三名或集体项目获全运会前八名,或者取得全国锦标赛等季军以上者;

10.获得全国农牧渔业丰收奖、国家级星火奖二等奖(个人排名前三)以上者;

11.获得中国专利金奖(个人排名前四)。

(二)项目及成果类条件

1.省级科技支撑计划课题负责人,省级自然科学、哲学社会科学基金重大研究计划负责人;

2.主持承担过1项国家科研项目或2项以上省(部)级科研及工程技术推广项目,并经相关部门验收合格;

3.以第一完成人获得1项以上国家发明专利授权,并被开发转化;

4.主持育成省部级品种审定委员会审定通过的动植物新品种1个及以上,或主持育成获得省部级授权保护植物新品种1个及以上并大面积推广应用;主持育成省级级品种审定委员会审定通过的动物新品种2个或植物新品种5个及以上并大面积推广应用;

5.项目研究成果被省(部)(个人排名前三)或市(厅)有关部门采纳、推广应用,并产生重要影响者(第一完成人,并提供证明材料)。

(三)人才及社会影响类条件

1.国务院或省政府特殊津贴人员;

2.中国青年科技奖获得者;

3.江西省突出贡献人才;

4.市级自然科学、工程技术、社会科学等学科学术和技术带头人或江西省中青年骨干教师;

5.井冈学者特聘教授;

6.省“百千万人才工程”人选;

7.获国家部委、江西省政府表彰的劳动模范、先进工作者、一等功人员;

8.“全国五一劳动奖章”获得者;

9.国家、省、市有突出贡献中青年专家;

10.其他为全市经济和社会发展做出重大贡献、市内同行业公认排在首位的高层次专业技术人才。

第九条 三级岗位人选一般每年申报一次,按以下程序申报确定:

1.个人申请;

2单位资格审查、民主推荐、集体讨论并对拟推荐人选进行公示;

3.单位按行政隶属关系将推荐人选报主管部门或县(区)人力资源和社会保障局审核后报市人力资源和社会保障局;

4市人力资源和社会保障局组织相关人员对人选进行审定。

第十条 三级岗位申报材料:

1.县(区)人力资源社会保障部门或市直主管部门的推荐函;

2.《抚州市事业单位专业技术三级岗位人选申报表》;

3.申报人员的业绩、成果、获奖、受聘年限等证明材料。

第十一条 专业技术三级岗位的名称按照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。

第十二条 专业技术三级岗位的名称:

(一)高等学校为教授三级岗位。

(二)科学研究事业单位为研究员三级岗位。

(三)卫生事业单位为二级主任医(药、护、技)师岗位。

(四)文化事业单位为:

1.图书馆、博物馆(院)、文化馆(站、中心)、群众艺术馆、美术馆、展览馆、纪念馆等文化事业单位为研究馆员三级岗位;

2.各类文化艺术表演团体为一级演员(编剧、导演、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、美术师)三级岗位。

(五)农业事业单位为农业技术推广研究员三级岗位。

(六)广播影视事业单位为:

1.广播电台电视台播音系列为播音指导三级岗位;

2.广播电台电视台编辑(记者)系列为高级编辑(记者)三级岗位。

(七)新闻出版事业单位为:

1.报社、时政类期刊社等新闻事业单位为高级编辑(高级记者、译审)三级岗位;

2.出版社、期刊社等出版事业单位为编审(译审)三级岗位

(八)体育事业单位为国家级教练三级岗位。

(九)工程类为教授级高级工程师三级岗位。

第十三条 其他事业单位专业技术三级岗位的名称,根据本单位专业技术岗位主系列岗位参照第十一条规定确定。

第十四条 事业单位对经市人力资源和社会保障局审定的三级岗位聘用人选,要按规定程序及时办理岗位聘用手续。

第十五条 三级岗位数在市人力资源社会保障部门核准的正高专业技术岗位数内调剂,设置了三级岗位的事业单位,相应减少四级岗位数。

第十六条 对专业技术三级岗位聘用人员实行定期考核、动态管理。

考核分为年度考核和聘期考核,专业技术三级岗位聘期原则上为3年。考核办法及内容按国家、省有关规定和聘用合同有关约定执行。

第十七条 考核工作由市人力资源和社会保障局组织实施,结果报市人力资源和社会保障局备案。

第十八条 年度考核结果作为聘期考核的参考依据,聘期考核作为续聘的主要依据。

年度考核定为基本合格等次的,限期改进;定为不合格或者连续两年定为基本合格等次的,应予低聘。

聘期考核定为合格以上等次的,报经市人力资源和社会保障局核准后可续聘;不合格的,应予低聘或解聘;基本合格的,可以不再续聘。

低聘或解聘后,其工资待遇按新聘岗位的等级确定。

第十九条 事业单位三级岗位人选如出现自然减员、调出、低聘或解聘的情况,应逐级上报至市人力资源和社会保障局进行汇总,重新核准其岗位数。

第二十条 本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。

第二十一条 本办法自发布之日起30日后施行,有效期为二年。

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